360° Medewerker- feedback onderzoek

Bruikbare medewerkerfeedback vanuit verschillende invalshoeken waarmee medewerkers zich kunnen ontwikkelen

Hoe het werkt

Lang was de feedback die een medewerker ontvangt van zijn leidinggevende tijdens een functioneringsgesprek de enige formele feedback die een medewerker ontvangt. Deze feedback is eenzijdig en incompleet, immers een leidinggevende heeft andere belangen dan collega's of klanten. Het toevoegen van meer invalshoeken, zoals collega's, stakeholders, klanten, KPI's zorgt voor een vollediger en objectiever beeld.

Een 360° Medewerkerfeedback onderzoek uitvoeren:

  1. Stap 1: Invalshoeken selecteren
    Allereerst worden de invalshoeken bepaald, van welke bronnen krijgt de medewerker feedback? Bronnen kunnen bijvoorbeeld zijn: leidinggevende, klanten, medewerkers die leiding ontvangen van de medewerker, leveranciers / externe partijen etc.
  2. Stap 2: thema's bepalen
    Het bepalen van de thema's waarover feedback gegeven wordt. Dit kan heel specifiek op een paar toegespitse thema's of juist breed met een divers aantal thema's.
  3. Stap 3: Data verzamelen
    Nodig respondenten uit voor het verlenen van feedback.
  4. Stap 4: Bekijk en analyseer de resultaten
    Bekijk de gegeven feedback in een overzichtelijk dashboard.

Klantervaringen

Uit het onderzoek kwamen verassende resultaten. Medewerkers vinden de feedback die ze ontvangen erg waardevol en gebruiken het voor verdere ontwikkeling.

M. van Boxtel, Directeur consultancy Organisatie

Voordelen

  • Medewerker feedback met verschillende invalshoeken levert complete en waardevolle informatie op
  • Korte vragenlijsten, doormiddel van een kleine set aan vragen de juiste informatie verzamelen
  • Zelf invalshoeken en thema's bepalen
  • Informatie wordt gepresenteerd in een duidelijk en overzichtelijk dashboard, medewerkers hebben zelf feedback inzichtelijk
medewerkerstevredenheidsonderzoek

Vrijblijvend meer informatie ontvangen

Vrijblijvend meer informatie over dit onderzoek ontvangen? We sturen het je graag per e-mail toe!

Eigen naam:
Naam organisatie:
E-Mail adres:

"Het is fijn om concrete feedback te ontvangen van mensen waar ik veel mee samenwerk"

Liselot Werner