De belangrijkste onderwerpen voor een medewerkerstevredenheids- onderzoek

Tevreden medewerkers zijn van essentieel belang voor je organisatie. Tevreden medewerkers zijn loyaler aan de organisatie, blijven langer binnen de organisatie en doen graag een stapje extra voor klanten en collega's.

Tevreden medewerkers zorgen voor betere bedrijfsresultaten.

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek kan een breed aantal onderwerpen bevatten. Afhankelijk van de organisatie en de ontwikkelingen in het verleden kan gekozen worden om bepaalde onderwerpen wel toe te voegen aan het onderzoek of juist niet.
De belangrijkste onderwerpen van een medewerkerstevredenheidsonderzoek zijn:

• Betrokkenheid
• Bevlogenheid
• Rolduidelijkheid
• Deskundigheid
• Autonoom werken
• Samenwerking / directe collega's
• Samenwerking / indirecte collega's
• Samenwerking / met andere afdelingen / partners
• Direct leidinggevende
• Afdelingshoofd / manager
• Management & strategie
• Voorzieningen
• Werkbelasting
• Arbeidsvoorwaarden
• Ontwikkelingsmogelijkheden
• Communicatie

Wil je weten welke onderwerpen voor jouw organisatie van cruciaal belang zijn? Neem contact met ons op, we adviseren je graag!